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La drogue : Un fléau qui menace nos entreprises

La sécurité et la productivité de votre entreprise sont-elles en danger ?

Un accident de travail peut survenir à tout moment. Lorsque cela arrive, la première question que se posera le législateur sera : "Pourquoi cet accident s’est-il produit ?"

Test anti-drogue

Test salivaire Cotinine (nicotine)

Test de dépistage salivaire Cannabis (THC)

Test salivaire Multi-Drogues NarcoCheck

Test salivaire Cocaïne NarcoCheck

Test de dépistage urinaire THC

Test Cannabis vs CBD (différenciation)

Test de Cannabis (THC) avec Pré-Dosage

Test urinaire Multi-Drogues (12 en 1)

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Imaginez que cet incident ait été aggravé par une consommation de drogues.

Qui sera tenu responsable ?

On viendra vous demander : "Qu’avez-vous fait pour prévenir cela ?"

Vous le savez, en cas d’accident, ce n’est jamais la faute de la victime, mais celle de l’entreprise.

On vous demande d'être autonome et de ne pas “surveiller” vos collaborateurs… et pourtant, si vous ne mettez pas en place des actions de prévention, on vous reprochera de ne pas avoir réagi.

La drogue : un fléau qui touche aussi vos collaborateurs

La consommation de drogues est un véritable problème en France. Et ce fléau ne s’arrête pas aux portes de votre entreprise :

50% des Français ont déjà consommé du cannabis.
10% le consomment régulièrement. Ces 10% se retrouvent forcément dans votre effectif.
600 000 Français ont déjà consommé de la cocaïne.

Découvrir les tests

Ces chiffres ne sont pas que des statistiques, ils peuvent avoir des conséquences lourdes sur votre organisation

15 à 20% des accidents de travail sont liés à une consommation excessive d'alcool ou de drogues. 45% des accidents mortels au travail en découlent.

En d’autres termes, ignorer ce problème, c’est prendre un risque considérable pour votre entreprise. Vous le savez… mais vous n’avez encore rien fait.
Vous n’êtes pas seul dans ce cas.

La prévention plutôt que la sanction

Beaucoup de dirigeants hésitent à agir :

Cela sera long et compliqué à mettre en place.
Cela soulèvera des discussions houleuses avec les collaborateurs.
Cela risque d’aggraver les difficultés de recrutement.

Pourtant, la réalité est toute autre : agir est maintenant beaucoup plus facile, et nous vous accompagnons à chaque étape.

Pourquoi agir maintenant ?

Ne pas agir, c’est s’exposer à des risques considérables :

Légaux : En cas d’accident, votre responsabilité peut être engagée.
Financiers : Les conséquences d’un accident (indemnisation, temps d’arrêt, mauvaise réputation) peuvent coûter très cher.
Humains : La sécurité et le bien-être de vos équipes sont en jeu.

Mais ne vous inquiétez pas : avec la bonne approche, ces obstacles peuvent être surmontés. Et nous sommes là pour vous accompagner.

Notre solution clé en main pour prévenir les risques liés à la consommation de drogues

Des tests salivaires fabriqués en France à la pointe de la technologie

Nos tests salivaires sont conçus pour être faciles à utiliser et respectueux des collaborateurs :

Rapides : Obtenez les résultats en quelques minutes.
Fiables : Détection précise de multiples substances.
Non-invasifs : Une méthode discrète et respectueuse de la dignité humaine.
Précédemment éprouvés : Utilisés par les forces armées et dans de nombreuses entreprises.

Grâce à nos années de collaboration avec des laboratoires de renom, nous vous proposons des tests de qualité supérieure qui ont fait leurs preuves.

Formation pour vos managers : repérer les comportements à risques

Vos managers sont les premiers relais de la sécurité au sein de votre entreprise. Nous les formons pour :

Reconnaître les signes de consommation de substances.
Adopter une approche humaine et constructive auprès des collaborateurs concernés.
Renforcer une culture de prévention au quotidien.
Avec nos formations, vos managers gagnent en confiance et en efficacité pour gérer ces situations sensibles.

Un accompagnement social et réglementaire sur-mesure

Nous savons que la mise en œuvre d’une politique de prévention peut sembler complexe. C’est pourquoi nous accompagnons vos équipes RH et juridiques pour :

Définir une stratégie progressive et adaptée à votre entreprise.
Intégrer des mesures préventives dans le règlement intérieur, en conformité avec la législation.
Former un référent interne capable de réaliser les prélèvements et d’interpréter les résultats des tests.

Pourquoi choisir nos services ?

Une approche éprouvée

Nous avons aidé des dirigeants et collaborateurs à prévenir et gérer ces risques

Une approche globale

Tests, formations, accompagnement nous proposons une solution complète.

Des résultats concrets

Réduction des accidents, amélioration de la sécurité, et renforcement de la sérénité au travail.

Agissez dès aujourd’hui pour protéger votre entreprise

Imaginez un instant :

Un environnement de travail plus sûr et serein.
Des collaborateurs confiants et mobilisés.
Une réputation d’entreprise qui met la sécurité au cœur de ses priorités.

N’attendez pas qu’un accident survienne.

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Test de dépistage Héroïne et Morphine

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Test d'identification de la Cocaïne

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Ampoule NarcoCheck pour test de coupe cocaïne

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Ampoule NarcoCheck pour test opiacés rapide

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Ampoule de test de pureté de la cocaïne NarcoCheck

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Ampoule NarcoCheck pour test THC cannabis

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Test urinaire Multi-Drogues (5 en 1)

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Test rapide détection THC sur surfaces - Herbalcura

Test de détection du THC sur surfaces ou dans les solides

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Test NarcoCheck® pour détection rapide de cocaïne sur surfaces

Test de détection de la cocaïne sur les surfaces

Vous avez encore des questions ?

FAQ : Tests salivaires pour détecter la consommation de stupéfiants en entreprise

Les tests salivaires sont-ils légaux en entreprise ?

Oui, depuis l'arrêt du Conseil d'État du 5 décembre 2016, les tests salivaires sont autorisés sous certaines conditions. Ils doivent être mentionnés dans le règlement intérieur ou une note de service, et réservés aux postes à risques

Quels salariés peuvent être soumis à ces tests ?

Les tests salivaires concernent uniquement les salariés occupant des postes dits "à risques", où la consommation de stupéfiants pourrait représenter un danger grave pour eux-mêmes ou pour les tiers (ex. chauffeurs, ouvriers du bâtiment)

Qui peut administrer un test salivaire ?

Les tests peuvent être réalisés par un supérieur hiérarchique ayant reçu une formation spécifique sur leur administration et interprétation. Ces tests ne nécessitent pas l'intervention d'un médecin

Comment garantir la confidentialité des résultats ?

Les résultats des tests salivaires sont soumis au secret professionnel, mais pas au secret médical. Ils ne doivent pas être divulgués à des tiers non concernés

Que se passe-t-il si un salarié refuse de se soumettre au test ?

Le refus d’un salarié peut entraîner des sanctions disciplinaires, à condition que le test soit prévu dans le règlement intérieur ou une note de service et que le salarié ait été informé des conséquences de son refus

Quels sont les risques d'erreur avec les tests salivaires ?

Les tests salivaires peuvent présenter un léger risque d'erreur. En cas de résultat positif, le salarié peut demander une contre-expertise médicale, qui doit être prise en charge par l’employeur

Le test salivaire peut-il détecter toutes les drogues ?

Il existe une grande variété de tests salivaires capables de détecter un large éventail de substances. Chez HerbalCura, nous proposons des tests qui peuvent identifier de nombreuses drogues courantes telles que le cannabis, la cocaïne, les amphétamines, les opiacés, et bien d'autres. La sensibilité et la gamme de détection varient selon les tests. Nous vous recommandons vivement de nous contacter pour discuter de vos besoins spécifiques afin que nous puissions vous conseiller sur le test le plus adapté à votre situation. Notre équipe d'experts est là pour vous guider dans le choix du meilleur test en fonction de votre contexte professionnel et des substances que vous souhaitez particulièrement détecter.

Est-il possible d'utiliser ces tests pour sanctionner un salarié ?

Oui, si le test est positif et que cela constitue une infraction aux règles internes (ex. mise en danger), des sanctions disciplinaires allant jusqu’au licenciement peuvent être envisagées

Quelle est la procédure pour mettre en place ces tests dans mon entreprise ?

Vous devez inclure une mention spécifique dans votre règlement intérieur ou une note de service précisant les conditions d'application des tests (postes concernés, modalités, etc.), après consultation des représentants du personnel et du médecin du travai

Les tests salivaires peuvent-ils être utilisés à titre préventif ?

Non, leur objectif principal est de prévenir ou mettre fin immédiatement à une situation dangereuse liée à la consommation de drogues, et non d’effectuer un contrôle systématique ou disciplinaire abusif

Besoin d'allez plus loin ?

Contactez-nous dès aujourd’hui pour une démonstration gratuite et découvrez comment nous pouvons accompagner votre entreprise.

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Les 10 étapes avant de mettre en place des tests de dépistage de stupéfiants en entreprise